— Sektör çözümü
İK & İşe Alım için tasarım.
İK danışmanlıkları ve işe alım firmaları için marka odaklı kariyer sayfaları ve mobil-öncelikli başvuru sistemleri tasarlıyoruz.
1+
Tamamlanan
16+
Yıl deneyim
Aktif çalışma
İK & İşe Alım
10 / 7
— Odak alanları
İK & İşe Alım markaları için neye odaklanırız.
Her sektörün kendine özgü dinamikleri var. İK & İşe Alım için pratik karşılığı olan şu konularda derinleşiriz.
ATS entegrasyonu
İşveren marka mini-sayfa
Aday deneyimi
— Bu sektörde sıkça yaşanan zorluklar
İK & İşe Alım markaları için tipik sorunlar.
Yıllar içinde İK & İşe Alım sektöründeki markalarla çalışırken tekrar tekrar gördüğümüz tıkanma noktaları. Tanıdık geliyorsa yalnız değilsiniz.
01
İlan portali yorgunluğu
Kariyer.net, LinkedIn Jobs, Yenibiris gibi portallarda yayınlanan jenerik ilanlar görmezden gelinir; markanın ses tonunu yansıtan, kültürünü gösteren marka-bazlı kariyer sayfası dönüşüm 3x üstüne çıkarır.
→ DijiPal yaklaşımı02
Başvuru sürtünmesi
Uzun başvuru formları, bozuk dosya yükleme, mobil olmayan deneyim aday dönüşümünü %4'e indirir. Tek sayfa LinkedIn-import + tek tık CV upload + mobil-öncelikli akış %40+ tamamlama getirir.
→ DijiPal yaklaşımı03
İşveren markası
Ekip videoları, kültür içeriği, çalışan büyüme hikayeleri ve sosyal aktivite görselleri olmadan üst düzey yetenek (özellikle teknoloji, mühendislik) rakibi tercih eder. Maaş benzer ise kültür kararı verir.
→ DijiPal yaklaşımı04
Çeşitlilik & uyumluluk
AB-uyumlu işe alım (GDPR, eşit fırsat metni, anonim CV) sınır ötesi firmalar için zorunludur. Çeşitlilik politikası görünür değilse modern aday "sadece slogan" diye değerlendirip rakibe geçer.
→ DijiPal yaklaşımı05
ATS entegrasyonu
Hiring manager başvurularını kullandıkları ATS'de görmek ister, jenerik form gelen kutusunda değil. Workday, Greenhouse, BambooHR, Lever, Personio entegrasyonu olmazsa İK ekibi manuel transfer ile zaman kaybeder.
→ DijiPal yaklaşımı— Neden DijiPal
İK & İşe Alım için farkımız.
DijiPal İK ve işe alım sitelerinde marka-odaklı kariyer deneyimi, mobil-öncelikli başvuru formu, ATS senkronu (Workday, Greenhouse, BambooHR, Lever) ve kültür-merkezli içerik standart paket olarak verilir. AB uyumlu işe alım (GDPR, eşit fırsat metni) sınır ötesi firmalar için yapı içine işlenmiştir. Aday deneyimini Glassdoor, Kununu ve LinkedIn Life sayfaları ile ölçeriz; başvuru tamamlama oranı, ortalama hıza alma süresi ve teklif kabul oranı KPI'larla takip edilir. Diversity & Inclusion içeriği yapısal olarak yer alır, sembolik değil.
16+
Yıl deneyim
1+
İK & İşe Alım projesi
Sektöre özel yaklaşım
Her brief'i İK & İşe Alım için tipik müşteri davranışı, regülasyon ve rekabet ekseninde değerlendiririz.
— Süreç
Sektöre özel çalışma sürecimiz.
İK & İşe Alım projelerinde tekrar tekrar denenmiş, sadeleştirilmiş bir akış. Her adımda ne yaptığımız, ne beklediğiniz net.
01
Keşif
Yıllık alım hacmi, rol mix'i, işveren marka temeli, ATS aracı ve mevcut başvuru tamamlama oranı analiz edilir.
02
Strateji
Kariyer bilgi mimarisi, rol landing stratejisi, kültür içerik takvimi ve aday yolculuğu tasarlanır.
03
Tasarım
Aday-merkezli fotoğraflar, modern kariyer UI, A11y-AAA erişilebilirlik bileşenleri üretilir.
04
Geliştirme
Rol CMS, ATS senkronu, mobil başvuru, kültür medya kütüphanesi ve aday deneyim formu kurulur.
05
Lansman
Glassdoor, Kununu, LinkedIn Life sayfa optimizasyonu ile lansman; ilk 90 gün aday deneyim raporu verilir.
— Araç & teknoloji
Bu sektörde tipik olarak şu araçları kullanırız:
WordPress
Workable / Greenhouse / Custom ATS
CV yükleme + virüs tarama
Google for Jobs schema
LinkedIn API
KVKK form altyapısı
— Bu sektörden örnekler
İK & İşe Alım çalışmalarımız.
— Vaka çalışması
Anonim teknoloji danışmanlığı kariyer yenileme
180 kişilik teknoloji danışmanlığı — yıllık 50 alım
İK & İşe Alım
— Zorluk
Statik kariyer sayfası, rol-spesifik landing yok, başvurular sadece e-posta ile, başvuru tamamlama oranı %4. Glassdoor puanı 3.1, kültür içeriği yok, üst düzey yetenek rakip büyük danışmanlığa kayboluyor.
— Çözüm
Rol bazında dinamik landing, BambooHR ATS senkronu, mobil-öncelikli tek-sayfa başvuru, video ekip tanıtımları, kültür sayfaları ve aday deneyim sonrası 5 dakikalık form kuruldu.
— Sonuçlar
Başvuru tamamlama %4 → %41
İşe alım süresi -22 gün
Teklif kabul oranı +%18
Glassdoor puanı 3.1 → 4.4
— Fiyat aralığı
₺35.000 – ₺95.000
— Tipik süre
5-8 hafta
Detaylı brief'iniz için ücretsiz görüşme planlayabilirsiniz.
Görüşme planla →— Hadi başlayalım
İK & İşe Alım markanızı birlikte büyütelim.
İlk görüşme ücretsiz. İK & İşe Alım sektörüne özel ihtiyaçlarınızı dinleyelim, doğru çözümü birlikte planlayalım.
— Sıkça sorulanlar
İK & İşe Alım sıkça sorulanlar.
01 Kariyer sayfasında ilan yayınlamak için ATS gerekiyor mu yoksa basit form yeterli mi?
İlan sayısı 5+ ise ATS şart — başvuru takibi, mülakat planı, e-posta otomasyonu, çoklu kullanıcı (İK ekibi) için. Greenhouse, Lever, Workable bağlanabilir veya WordPress tabanlı hafif çözüm kurulabilir. 5'in altında ilana özel formlar yetebilir; başvuru e-postaya + Google Sheet'e düşer, küçük ekip için pratik.
02 Aday başvurusunda CV yükleme + KVKK + LinkedIn ile giriş nasıl?
CV (PDF/DOCX) + Apply with LinkedIn + KVKK rıza + iş tecrübesi formu. Adayın bilgisi e-posta ile İK'ya + ATS'ye akar. Otomatik "başvurunuz alındı" e-postası + 7 gün sonra durum güncellemesi. Mobile-first form çünkü %75 başvuru telefondan geliyor — uzun form aday kaybettirir.
03 Çoklu pozisyon / lokasyon filtreleme ve arama nasıl çalışır?
Lokasyon, departman, tam zamanlı/yarı zamanlı/staj, deneyim seviyesi filtreleri + serbest metin arama. URL parametreli (paylaşılabilir). 50+ ilan için "size uygun pozisyonlar" önerisi kuruyorum (ilgi/skill bazlı). Tüm filtreler mobile uyumlu, hızlı.
04 Şirket kültürünü nasıl gösteririz? Sadece logo + ofis fotoğrafı yetiyor mu?
Hayır. Çalışan testimonial videoları, ofis sanal turu, "bir günümüz" blog/galeri, sosyal etkinlik fotoları, yan haklar listesi (sigorta, eğitim bütçesi vb.). Y/Z kuşağı için ofis kültürü kararın %40'ı. DijiPal'da bu içerik mimarisi kariyer sayfası dönüşümünü %2-3'ten %8-12'ye taşıyor.
05 Sertifika ve eğitim olanaklarımızı vurgulamak için şablon var mı?
Evet — şirket içi eğitim/sertifika/kariyer yolu görselleri, "ilk 6 ay onboarding" timeline, mentor sistem açıklaması. Her departmana özel kariyer haritası. Bu içerik niteliği aday başvurusunu 2-4 katlar; nitelikli adaylar "kariyerimi bu şirkette nereye taşırım" sorusuna cevap arıyor.
06 İK / kariyer sitesi maliyeti ve süresi?
Basit kariyer sayfası + ilan formu ₺18.000-35.000 / 2-4 hafta. ATS entegre + çoklu pozisyon + filtre + KVKK ₺45.000-85.000 / 5-8 hafta. Büyük şirket (employer brand + iç ATS + çok dilli + analytics) ₺95.000-180.000 / 10-14 hafta. Mevcut ana siteyle entegre veya ayrı domain (kariyer.sirket.com) seçenekleri var.
— Diğer sektörler