— Sektör çözümü
İnsan kaynakları şirketi için tasarım.
İK süreçlerini uçtan uca dijitalleştiren, aday deneyimini ve işveren markasını güçlendiren web ve yazılım çözümleri.
0+
Tamamlanan
16+
Yıl deneyim
Aktif çalışma
İnsan kaynakları şirketi
151 / 7
— Odak alanları
İnsan kaynakları şirketi markaları için neye odaklanırız.
Her sektörün kendine özgü dinamikleri var. İnsan kaynakları şirketi için pratik karşılığı olan şu konularda derinleşiriz.
KVKK'ya uygun aday veri saklama, rıza ve silme talebi mekanizmaları
İşveren ve aday için ayrı, birbirinden farklı kurgulanmış kullanıcı deneyimleri
İşveren markasını öne çıkaran, güven odaklı kurumsal site tasarımı
— Bu sektörde sıkça yaşanan zorluklar
İnsan kaynakları şirketi markaları için tipik sorunlar.
Yıllar içinde İnsan kaynakları şirketi sektöründeki markalarla çalışırken tekrar tekrar gördüğümüz tıkanma noktaları. Tanıdık geliyorsa yalnız değilsiniz.
01
Aday-pozisyon eşleştirmesi Excel'de kayboluyor
Onlarca açık pozisyon ve yüzlerce özgeçmiş büyüdükçe, hangi adayın hangi pozisyona uygun olduğunu takip etmek e-posta ve Excel dosyalarıyla sürdürülemez hale geliyor; aday kaybı ve gecikmiş geri dönüşler işveren müşterisinin güvenini sarsıyor.
→ DijiPal yaklaşımı02
İşveren müşterisine süreç şeffaflığı gösterememe
Kurumsal müşteriler, açtıkları pozisyon için kaç aday görüldüğünü, hangi aşamada olduklarını görmek ister; bu bilgi telefon ve e-postayla parça parça iletildiğinde İK şirketi profesyonellik kaybediyor.
→ DijiPal yaklaşımı03
Aday özgeçmiş verisinin saklama süresi ve silme talebi belirsizliği
Başvurusu değerlendirilmeyen veya süreç biten adayların CV'leri süresiz saklanıyor; KVKK kapsamında saklama süresi sınırı ve silme talebi mekanizması olmadan bu veri hukuki risk oluşturuyor.
→ DijiPal yaklaşımı04
İlan metninin birden fazla kanala dağıtımı manuel
Aynı pozisyon ilanının şirket sitesine, kariyer sayfasına ve farklı mecralara ayrı ayrı elle girilmesi zaman kaybettiriyor ve ilanlar arasında tutarsızlık yaratıyor.
→ DijiPal yaklaşımı05
Referans kontrol sürecinin belgelenmemesi
Referans görüşmelerinin sonucu genelde kişisel notlarda kalıyor; işveren müşteriye sunulacak yapılandırılmış bir referans raporu üretilemiyor, bu da hizmetin kanıtlanabilir değerini azaltıyor.
→ DijiPal yaklaşımı— Neden DijiPal
İnsan kaynakları şirketi için farkımız.
DijiPal, İK şirketlerine sadece kurumsal görünümlü bir web sitesi değil, günlük işe alım operasyonunu taşıyan bir sistem kurar. Pozisyon yönetimi, aday başvuru takibi ve işveren raporlama gibi ihtiyaçları özel panel yazılımıyla karşılarız; böylece şirket büyüdükçe süreç Excel ve e-postaya değil kendi altyapısına dayanır. Aday verisinin özel nitelikli kişisel veri sayıldığını bilerek, KVKK'ya uygun rıza metinleri, saklama süresi sınırları ve silme talebi akışlarını projeye baştan dahil ederiz. Aynı zamanda işveren ve aday tarafının farklı beklentileri olduğunu bilerek, sitenin bu iki kitleye göre ayrı kurgulanmış bölümlerini tasarlarız — işverene güven ve şeffaflık, adaya net ve saygılı bir başvuru deneyimi sunarız.
16+
Yıl deneyim
0+
İnsan kaynakları şirketi projesi
Sektöre özel yaklaşım
Her brief'i İnsan kaynakları şirketi için tipik müşteri davranışı, regülasyon ve rekabet ekseninde değerlendiririz.
— Süreç
Sektöre özel çalışma sürecimiz.
İnsan kaynakları şirketi projelerinde tekrar tekrar denenmiş, sadeleştirilmiş bir akış. Her adımda ne yaptığımız, ne beklediğiniz net.
01
Keşif
İK şirketinin hizmet modelini (yetenek bulma, işe alım danışmanlığı, bordro/outsourcing vb.), pozisyon hacmini ve aday veri akışını inceleriz; işveren ve aday tarafının farklı ihtiyaçlarını netleştiririz.
02
Strateji
Site mimarisini, pozisyon/aday panelinin kapsamını ve KVKK gereksinimlerini (rıza metni, saklama süresi, silme talebi akışı) birlikte planlarız.
03
Tasarım
İşveren müşterisine güven veren kurumsal tarafı ile adaya sade ve saygılı bir başvuru deneyimi sunan tarafı ayrı ayrı kurgularız.
04
Geliştirme
Kariyer sayfası, başvuru formları ve varsa özel pozisyon/aday yönetim panelini geliştirir, KVKK uyumlu veri akışlarını devreye alırız.
05
Lansman
Siteyi ve varsa paneli yayına alır, İK ekibine panel kullanımı konusunda kısa bir yönlendirme yapar, mevcut ilanların ve aday verisinin geçişini planlı şekilde tamamlarız.
— Araç & teknoloji
Bu sektörde tipik olarak şu araçları kullanırız:
WordPress / özel CMS
Özel panel yazılımı (Laravel/PHP)
KVKK uyumlu form ve onay altyapısı
Google Analytics / Search Console
E-posta bildirim entegrasyonları
— Fiyat aralığı
₺35.000 – ₺120.000
— Tipik süre
4-7 hafta
Detaylı brief'iniz için ücretsiz görüşme planlayabilirsiniz.
Görüşme planla →— Hadi başlayalım
İnsan kaynakları şirketi markanızı birlikte büyütelim.
İlk görüşme ücretsiz. İnsan kaynakları şirketi sektörüne özel ihtiyaçlarınızı dinleyelim, doğru çözümü birlikte planlayalım.
— Diğer sektörler