İşe alım ajansı design.
İşe alım ajansları için aday havuzunu, süreç şeffaflığını ve KVKK uyumunu tek çatı altında toplayan dijital altyapı.
What we focus on for İşe alım ajansı brands.
Every industry has its own dynamics. We go deep on the topics that have practical impact for İşe alım ajansı.
İşveren müşteriler için özel giriş/raporlama portalı
KVKK uyumlu özgeçmiş/mülakat verisi saklama ve erişim yetkilendirmesi
Pozisyon bazlı SEO içerik mimarisi (sektörel iş ilanı sayfaları)
Typical problems for İşe alım ajansı brands.
Bottlenecks we keep seeing while working with İşe alım ajansı brands over the years. If they sound familiar, you're not alone.
Bir aday birden fazla açık pozisyona veya birden fazla işveren müşteriye aynı anda değerlendirilebiliyor, ancak çoğu ajans sitesinde bu durum tek bir 'başvuru formu' kutusunda kayboluyor; kim hangi pozisyonda nerede, takip edilemiyor.
→ DijiPal approachİşveren müşteriler, gönderilen adayların hangi aşamada olduğunu (ön eleme, mülakat, referans kontrolü) telefon/e-posta yerine anlık görebilecekleri bir arayüz bekliyor; bu olmayınca güven ve iletişim yükü artıyor.
→ DijiPal approachAdaylardan toplanan CV ve mülakat notları süresiz saklanıyor olabilir; KVKK kapsamında belirli bir süre sonunda silinmesi veya anonimleştirilmesi gerekirken bunun teknik/otomatik bir mekanizması çoğu sistemde yok.
→ DijiPal approachReferans arama, evrak toplama gibi adımlar genelde e-posta zincirlerinde veya Excel'de takip ediliyor; bu, aday sayısı arttıkça sürecin hangi adımda kaldığının izini kaybettiriyor ve iş yükünü katlıyor.
→ DijiPal approachBazı işe alım süreçleri işveren adı açıklanmadan (confidential search) yürütülür; standart bir 'kariyer sayfası' kalıbı bu tür ilanları güvenli ve markasız şekilde yayınlamaya uygun değildir.
→ DijiPal approachOur edge for İşe alım ajansı.
DijiPal, işe alım ajansı sitesini statik bir kurumsal vitrin olmaktan çıkarıp, günlük operasyonu destekleyen bir araca dönüştürür. Aday başvuru akışını pozisyon bazlı takip edilebilir hale getiren panel, işveren müşteriye özel raporlama girişi ve KVKK'ya uygun veri saklama/silme mekanizması kurarız — bunlar hazır kalıp bir kariyer sayfası şablonunda bulunmaz. Gizli aramalar için markasız ilan yayınlama seçeneği de dahil ederiz. SEO tarafında, genel 'İK danışmanlığı' aramaları yerine pozisyon ve sektör bazlı içerik mimarisiyle uzun kuyruklu trafik hedefleriz. Teknik altyapıyı ajansın büyüklüğüne göre ölçeklenebilir kurar, sistemin yalnızca ilk kurulumda değil, aday/pozisyon sayısı arttıkça da sürdürülebilir kalmasını sağlarız.
We evaluate every brief along typical customer behaviour, regulation and competition specific to İşe alım ajansı.
Our industry-specific workflow.
A streamlined flow proven again and again on İşe alım ajansı projects. Clear about what we do and what you expect at each step.
Ajansın çalıştığı sektörler, tipik pozisyon hacmi, işveren müşteri sayısı ve mevcut aday takip yöntemi (Excel, e-posta, ATS var mı) incelenir.
Aday-pozisyon-işveren müşteri ilişkisinin nasıl modelleneceği, KVKK saklama/silme politikası ve işveren giriş portalının kapsamı netleştirilir.
Aday başvuru akışı, işveren müşteri raporlama ekranı ve gizli ilan yayınlama arayüzü için kullanıcı deneyimi tasarlanır.
Başvuru takip paneli, pozisyon eşleştirme mantığı, KVKK uyumlu erişim yetkilendirmesi ve otomatik veri saklama süresi mekanizması kodlanır.
Sistem canlıya alınır, ajans ekibine panel kullanımı anlatılır, pozisyon bazlı SEO sayfaları yayına açılır ve ilk performans takibi başlar.
We typically use these tools in this industry:
Schedule a free call to walk through your detailed brief.
Schedule a call →Let's grow your İşe alım ajansı brand together.
First call is free. Let's hear your İşe alım ajansı-specific needs and plan the right solution together.